沪市的天气已经挺热了,徐柠待了两天,又去看了眼曾军就匆匆离开了。
回到京城没多久,徐柠就开始着手对公司管理制度进行改革。
话说,公司开始成立的时候其实并没有太多的管理制度设计,一个是当时研发任务紧张,又缺人,都是一个人顶几个人的班,能勉强运转就不错了,顾不上别的。再有则是,那时候公司成立不久,很多问题并没有显现出来。
不过,现在确实是到了不得不改的时候了。
徐柠已经感觉到,自己手里的工作正在越来越繁杂,效率越来越低,一方面这确实是规模扩大的必然结果,但更大的原因还是管理无序。
营销上问题不大,这个是在美国的AIM公司负责,那边的制度已经很成熟了,徐柠基本没怎么管。
行政管理上存在一些问题,但没有那么严重,重点就是把各种工作流程规范化,模块化。
最大的问题,其实在研发上。
一个是岗位固化的问题,先来的那批员工占据了所有的领导位置,自从成立,职位几乎没有明显变动。说白了,晋升渠道跟人员流动出了问题。
而更深层次的原因则是目标的缺失,大家每天都在忙,但太安逸了。
刚开始的时候,大家都有一个共同目标努力,造出来一款国产个人电脑,都很拼。但现在,产品销量不错,收入又高,所有人的压力都越来越小,懈怠不可避免。
第三个,则是公司内部对市场把握的能力缺失。这个则要更危险一些,因为现在取得的成绩,很大一部分其实是徐柠凭借超前的眼光抄的作业。
不需要考虑市场需要,不需要考虑研发方向,只需要按照徐柠说的做就对了。但很显然,这种方式不能长久,而且事情越来越多,徐柠已经越来越顾不上那些细枝末节了。
回来之后没两天,徐柠就召集了公司大大小小的管理层,开会讨论问题。
“我写的会议纲要都拿到了吧?”徐柠看了眼时间,道:“从现在起,都先看十分钟。”
说完,他就捧着茶杯,坐那等着。其他人则拿着刚打印出来的几页纸,看了起来。
内容不多,但每一条都直指问题核心,众人的目光越来越凝重起来。
在这之前,他们其实并没有太多思考过管理上的问题,因为公司发展的确实挺顺利。但现在再一看,一堆毛病啊。
“时间到。”徐柠放下茶杯,坐端正了些。
扫了眼众人,他开口道:“现在我们的问题已经很明确了,反正就那几条,都在纸上写着。”“下面,我说一下我拟定的改革方案。”
徐柠站起来走到会议室前的黑板上,提笔写道:一、公司发展目标。
“各位。我想问大家一个问题,有没有想过我们的发展目标?”徐柠看向众人。“都随便说说。”
唐作欣抬手示
请收藏:https://m.bqg4.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)