重要的事:审批今年度公司入职的新人的去留。
季柏很注重人才的培养,虽然招聘是hr的事,但是最终谁留谁走,他再忙都会把最后一关。
季氏的用人门槛非常高,只定点招聘全球几所高校的对口专业,能过hr那一关的一定是名校专业里的大牛,是精英中的精英。
入公司以后再经过三个月的职位培训和岗位实践,新人也有了足够的时间展现自己的才能。
三个月以后,每个人的履历都比之前那一份更加漂亮了,负责培训的老师们对新人的评价也已经生成。
季氏想要的是顶尖人才,专业与协作并重,情商与智商双高,并不是念书念得好,很会考试的人。
那么多新人里面,有一份履历引起了季柏的注意。
文安阳这三个字他不熟,但是照片上那张脸他记得很清楚。
冤家路窄,原来他是季氏的新人实习生。
季柏本以为文安阳不过是沧海一粟,两人因为叶芊芊才有了不到10分钟的交集以后就是再也不见了,未曾想,他还想要成为季氏的员工。
所有的资料都看完了以后,季柏给出了包括文安阳在内的三人不予录用的回邮。
hr看到这样的反馈都惊呆了,整整三个月的时间里,文安阳在各方表现得都不错,虽然不是最佳,但一定算前五之一,负责培训的老师也都给了他很高的分数。
他不仅专业对口,实践漂亮,个人能力强,外型还很好,可以说从入职开始就是很醒目的存在。
这三个月里,他也是越来越自信,表现非非常好。
这本是个以貌取人的世界,若是在两个能力差不多的员工里只能选择一位的话,hr一定会选长得更好看的那一个。
这就是人性,美貌是具有附加价值的。新人中的佼佼者被季总一票否决,连理由都没给一个。
人事部主管实在舍不得文安阳这颗种子选手,旁敲侧击地询问季总身边的人——翟助理。
“翟助理,请问,最近季总是不是心情不好?”
翟穆青与人事部长的接触还是很多的,愿闻其详。人事部长惋惜地说:“今年有个非常有潜力的新人,被季总一票否决了,那个文安阳可是罗德岛设计学院毕业的研究生,学历和作品在这批新人里都非常突出,完全不知道
季总为什么不要他。”这就是领导的威严,哪怕人事部长再感疑惑,再不满,他都不能直接反驳季总的决定,实在惋惜又憋不住了也只能跟总裁助理说一说,希望助理能把他的话传到大boss那
里去!
翟穆青此刻正在蜀山烟雨的某间房里休息,为了把房子腾出来给季总用,昨天晚上他搬家到很晚,此刻困得要命,睡眠严重不足到看东西都有重影儿!以翟穆青对季总的了解,一旦下了决定的事是不会再改的,他好言劝道:
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