“刘总能这样想，很好啊，我们可不是真的资本家，你们大多也都有在国外工作和学习的经历，那些优秀的国际企业，无不非常重视企业文化的培养，我们公司也要尽量养成自己的的独特文化，我看，平等的氛围就可以作为一项，虽然不可能百分之百保证能绝对平等，但是尽量不要人为制造差距”，陈康杰可没有食而不语的习惯，他们家就经常在饭桌上讨论问题。吞下一片回锅肉之后，说出了自己的想法。

　　“这方面，后面我会和大家讨论，尽快建立起一套企业文化制度”，刘凯作为总经理，这是他的职责，自然责无旁贷。

　　“也不急，我们公司建立时间短，企业文化也不是一朝一夕的事情，先确立一些核心，慢慢去丰满它，诠释它，这个过程可是需要时间的”，陈康杰可不是个不通情达理的人，他深知一套企业文化建立，那就是一个公司的价值观，是需要较长时间来落实和提炼的，特别是要变成员工们潜移默化的意识，更是需要在公司的生产，制度，政策，福利，管理培训，奖励等方面长时间积累，最终变成文化自觉和文化自信。

　　对陈康杰的理解，几位高管都是深以为然的，他们都有在大企业工作的经历，知道陈康康没瞎指挥，对眼前这位大快朵颐的孩子更加不敢轻视。

　　林玲今天受到的影响最大，之前在小食堂就餐的很多都是香港过来的高管，她虽然复旦大学毕业后，也在明珠市的外资企业干过，可是那时候同事们都是到外面餐厅吃饭，她没多少觉得别扭，加入康师傅公司被提拔为销售总监之后，到小食堂就餐，周围大多都是说粤语的香港同事，自己很难插上嘴，她觉得不自然，现在陈康杰把这个规定取消了，她觉得吃饭都舒服多了。

　　而且林玲觉得每次陈康杰说话，几乎都能说在点子上，很深刻，有内涵，这哪里像个孩子，刚才张乾告诉他陈康杰的薪水是她的五倍，而且是欧阳总裁亲自聘请的顾问，她还有些不服，现在她也知道陈康杰的不简单了，不服不行。

　　陈康杰很快就吃饭了，虽然饭菜很多，陈康杰本来练武食量就很大，而且他也不想浪费粮食，根本就没有个文雅的吃相，狼吞虎咽的，三下五除二就全塞进肚子里。自己把餐盘拿到了餐盘收集处，在哪里他发现很多人都没有吃完，甚至有些还浪费差不多一半，但是这时陈康杰没怎么生气，有些东西不是一蹴而就的，稍后再给他们打个招呼，监管一下，这种小事，是可以在管理上杜绝的。

　　“薛经理，以后我们的食堂要加强管理，所有人能吃多少要求师父打多少，不能浪费，对浪费的员工，要适当处罚，另外，食堂可以每天采购一些水果，比如苹果，梨，西瓜等，打

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