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早上八点,顾宁先在毛伍的陪同下,到施红的办公室汇报接手国力集团的计划。张磊和施青也在,于是顾宁的这次汇报,变成了一次小型的内部会议。
顾宁拿出早就修订好了报告书,对大家说:“我在跟国力集团原先的各部门接触的时候就发现,各部门的总监远比管理团队的能力优异许多,如果整合好他们的力量,绝对可以让国力集团焕发新的动力。这让我们重新掌握国力集团,提供了良好的条件,为了创造更大的效益,为了牢牢地掌控国力集团,我们都应该重新接手国力集团的管理权。”
顾宁的报告一共分为三个部分,第一个部分,就是刚才所说的接手国力集团的必要性。接着顾宁拿国力集团的人事总监,跟管理团队的人事工作策划人作了对比。比较之后很容易就会发现,管理团队的人事工作策划人思想太过死板,而且经验不足,经常下达一些让人摸不着头脑的指令。
反观国力集团的人事总监杨永征,今年五十来岁,正是经验老道,精力充沛的时候。顾宁列举了她跟杨永征的谈话,杨永征的思维既非常圆滑,又稳重踏实,虽然在营运方面略有不足,不过整体来说比管理团队的人事工作策划人要优异许多。而现在的事实却是,杨永征不得不听从人事工作策划人的命令。
顾宁报告书的第二部分,是阐述如何接手国力集团,首先由她来担任ceo。顾宁上台后,由她着手“组阁”,接着以书面的形式告知管理团队,管理权重新回到ceo手中。管理团队必须在三个月之内,完成现有工作的交接,然后全部退出国力集团。
顾宁报告书的第三部分,谈到了国力集团的改革,以及着手准备收购红杉集团。由于红杉是昨天夜里被李月婵逮捕,所以知道他被逮捕的人并不多,在收购红杉集团这件事上,国力集团有绝对的先机。
施红听完了顾宁的报告,自然是马上批准,现在国力集团真正的董事长是张磊,顾宁依旧向名义上的董事长施红作出报告,这是对施红的一种尊重。施红自然明白这些,她也跟感谢张磊和顾宁的这份尊重,她听完了报告后,马上就组织召开董事会。
这一天对于整个国力集团来说,都是异常忙碌的一天。董事们被施红强行召集,在规定时间没有参会的,直接按照弃权出席处理,对于会议的决定不能有异议。董事们敏锐的感觉到国力集团要变天了,所以董事们无一缺席,全部按时到达会场。
施红和顾宁这边忙的不可开交,张磊也帮不上什么帮,等董事会开始的时候,张磊就去找江石悦商量收购红杉集团的事儿。本来张磊想跟江石悦约在国力集团的接待室会面,哪知道江石悦却坚持
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