小包的喷气式吹雪机刚进入路面试验阶段,就被上面叫停。随即,这台罗--罗公司的产品被装上火车,在严密保护下运走了,作为补偿,来人送来两台崭新的WP-6发动机,就是俗称涡喷六的国产发动机,送给小包好好玩儿。
小包哭笑不得,只得签收。这种涡喷六,单台只有千牛推力,比咱搞的那种涡扇功率小了十分之一也不止。推力小,吹雪幅度就小,唉!小包想了一下,咱就是在做个大人的玩具,走慢点,一样有效果。把运输车修改一下,依旧使用一台发动机,就那么晃晃摇摇的在路面上奔跑,地面上顿时就干燥起来。第三天,随车观察的技术人员发现,发动机的前部可以设计一个可控挡风板,随时调节,车辆就可以减少加油,借助发动机的推力,驱动车辆前进。小包听了,吓了一跳,立刻否决了,这个创意可不咋地啊!笑话,飞机发动机多大的推力,汽车能借力吗?搞不好,你死了不当紧,车辆要是失控,那就跟炮弹一样,不知道飞到哪里砸着谁哪?咱不缺那点燃油,该节约的要节约,不该省的,决不能省啊!你就这样慢慢玩吧!你要不行的话,叫别人上。
天气变晴朗起来,特区召开工作会议。工程兵部队领导也参加了会议。会议有三个议题,先是总结全年的工作,布置评选劳动模范,先进工作者,成绩突出者,先进标兵,节约能手,安全生产先进单位,无事故示范单位,等等。小包借鉴枫树湾模式,在会上要求各单位尽量覆盖所有人群,尽量找出他们的优点加以鼓励。
第二个议题是住房分配。目前计划的十万套住房,已经完成近七万套,装修好的可以住人的有四万多套。如果能再装修一部分,可以优先给一二等先进模范分配一套。这个分配方案和第一个议题中的奖励方案是一致的。
第三个议题是冬闲时间的官兵生活和工作学习安排。
小包说:我在枫树湾第一年大建设中,把所有军转官兵协调进入包盛公司,用公司模式管理员工,用利益捆绑和道德信念宣传鼓动效率,用生活水平提升士气,收到很好效果。
咱们都是既定的军转人员,之所以在今年没有宣布,就是想利用部队的纪律再约束官兵一段时间。现在,任务基本完成,我就可以私下提前透露一下咱们的发展方向了。
明年夏季,咱们的所有基建完成后,全体官兵转入海西特,海西特区转变成海西特矿业公司,全称是中国西部矿业基地海西特矿业公司。大家有疑问吗?
都是军人出身,作为领导,当然已经有上级首长谈话关照过的,对于转业,早已心知肚明,只是转业到地方还是转业到矿山的区别罢了。现在自己出行还配备了直升机,比县委武装部长
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