就没他们啥事儿了。
但今天的教练组会议老板来了,仨助教都精神抖擞睁大了眼睛听另外三位教练讨论。
布兹德里克和霍林斯都是新来的,虽然工作范围不同,但总会被同事、老板拿来比较,发言很踊跃。
布兹德里克说道:“我们一开始在新规适应方面领先其他球队很多,所以我们一开始打得很顺,但随着赛季深入,其他球队对新规越来越适应,我们这方面的领先优势越来越小。”
霍林斯接过话茬:“没错,就算是猛龙队那样倒数行列的球队,只要打的比赛足够多,也能适应新规,在防守端控制好犯规、在进攻端利用好有利条件。
这时候我们还处在战术框架调整、核心球员位置改动的进程中,我们接下来的压力会很大,我们进行调整的时机有些晚。”
布兹德里克:“只要确定能行就不怕晚,立马开始改变,总是好的,你们看雄鹿队那个划时代的控卫,什么都能行,什么都想要自己来,反而拉低了队友们的表现,火箭队减少了一个球权过于集中的核心,表现不降反升,我们不能等着杰斯成为了那样球权集中的控卫后才想着调整,我喜欢杰斯说过的一句话——趁着天还没下雨,我们先把房屋的漏洞修补好。”
火箭队是开拓者队5连主最后一个对手,也是教练组会议的议题之一。
霍林斯:“我也觉得该调整就要果断调整,我欣赏你的看法,也欣赏杰斯充满智慧的说法,我们接下来应该提升训练强度。”
布兹德里克反驳:“常规赛本来就漫长,提升训练强度不可取,只要球场上的表现不拖后腿,我觉得就没问题,我们应该在战术层面想办法给队员们带来更大的帮助。”
霍林斯反击:“我们应该做好更充分的准备肯定没错,但队员们也应该更努力……”
俩新来的助教言辞间针锋相对,仿佛一言不合就要打起来。
副总看向老板:老板,你说点什么行不?
保罗-艾伦回了个眼神:伱是负责运营球队的总裁,你来!
副总无奈,看向主帅:你,我的小弟,说点什么!
主帅偏过头,当没看到。
副总好气啊!
这副总当了有何用……好吧,看在薪水的份上,忍了。
副总听两位助教争论了一会儿,猜到了老板和主帅为什么不来当和事老。
俩人的执教观念差别太大了。
霍林斯受胡比-布朗影响很大,执教方式强硬,目的性极强,如胡比-布朗硬把白巧克力调教成稳健型控卫,大训练量,严格要求纪律。
布兹德里克则更浪漫一些,他工作也会很努力,把该做的准备都做好,但他与主帅性格更贴近——队员爱练不练,只要场上表现好就行,不爱训练表现又不好,交易走或者不续约就行了。
俩助教争论不出一个结果,
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