胜任，先给个借调的名头，试用期满才肯正式发调令把人定下来。
她这种情况，运营部怎么也不会傻到和总办提：你的人我先试用看看，不合格再给你退回去？
她苦思无果，给冯嘉玮打电话。
“这也是老板的意思，没和我解释。你可以理解成，名义上是借调的话——职位在运营，但人事关系先不转。对你的待遇和考评，总办保留一切权利，运营部没有实际的权限。”
其中具体的用意，冯嘉玮经手处理的，他当然知道，但无法和她明说。只能叹服老板确实用心良苦了，生怕她过去了会吃亏。
“哦，谢谢。”
挂了电话，周湘脑子里把利害关系转了几圈。待遇之类，她又不打算久待在运营，原本并没有什么太大的区别。她一下子从总办平调到下面部门，是怕运营部的人慢待她？以为她骤然失了势？……
人事安排上的问题，有时门道不是一般的多。想了想，还是觉得不太明白其中的章法。
她又给关钊发微信：“入职办完啦。不过，请教老板：为什么改成了借调？”
关钊隔了一会，回复：“免得有人多想。”
“会不会不太好？好像没有先例。”
“无妨。”
“借调和调动有区别么？没想明白。”
“你先自己琢磨。”
下午老余的表现更是让周湘刮目相看。
两点有一个海外业务运营团队的会议，是周湘过来后第一个在全部下属面前亮相的机会。
运营部的路数周湘很清楚，很多下属以前也偶尔打交道，所以她并不觉得怯场或者紧张，只打算先听听每个人手里的工作情况。
老余反而比她还积极，不仅出席参会，还用了很多溢美之词，把她从头夸到脚。
什么很多部门里的流程，都是早年关韵总和周经理在的时候建立完善的，经验十分丰富云云，把一众下属说的更加肃然起敬。
他的表现，倒像是刻意给她撑场子一样。
当他语气真诚的提起以前初建部门时艰难奋斗的过往，说的周湘自己都难免心潮澎湃了一阵。
散了会，她在茶水间里一边等磨好的咖啡，一边想着里面的人情世故。
姜蔓青溜进来，这会茶水间里没什么人，两人凑在一起多聊了一会。
“入职第一天，感觉怎么样？”
周湘和她很熟悉，直言：“老实说，有点怪。”
姜蔓青手里搅着她的奶茶，也开诚布公的八卦：“老余对你，热情过头了吧？”
周湘点头：“余总这么热情，我有点拿不准……程小姐刚来的时候，他也是这样吗？”
“怎么可能？那时，老余顾忌她的身份，公事公办的很。和她甚至刻意的疏远——怕卷进高层纷争啊！”
周湘会意的笑，明哲保身，以老余的资历，太熟悉这一套了。
“他要是没必要疏远，可也没必要这么……隆
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