,如果回到南方很多工作很有可能会重头再来。
最关键的是金总,对待手下一向是不薄,尤其是对自己这样的科研技术人员,技术工程师一类的人员。
工资待遇可以说绝对笑傲全国,每个月,每个季度,每年年终都有奖金,最关键是人家金总说了,打算给公司的中层管理人员,和工程师们都要解决住房问题。
那可是实打实的房子啊?虽然南#阳市的城市规模,比不上上#海,广#州,京城那样的大城市,可是好歹也是号称全国八大城市之一。
而且也是省会级的城市,经济并不弱,南方该有的这里也都有。
公司的福利待遇有这么好,还给你解决住房问题,而且听上面的意思说,要是以后公司的效益好,大家今后都有涨工资的可能。
这样的企业,难道不值得大家多留恋吗?
于是本来有些决定明年回南方工作的工程师人员,也都一咬牙决定留下来,继续在华阳动力工作。
就这么简简单单的几个动作,金小强就把公司内部的人员大部分都给稳定了下来。
说实话在今年年初的时候,那些合资车企,还有外资车企,在汽车市场上的动作不大,但是挖华阳动力墙角的动作倒是不小。
本来那时候金小强倒是没太注意这方面的问题,可是后来接二连三的有好几个,自己曾经看好的重点培养的工程师,还有设计师被上汽大众,还有泛亚设计那边给挖走了之后,金小强不由得震怒了。
那些人里面,可是有好多是他金小强所看好的重点培养对象,甚至有些最近已经有了要长成的意味,属于那种无论到那里,都可以立刻挑大梁的人才。
可是没想到,就这样被上汽大众,还有泛亚设计那边给挖走了,这如何能够不让金小强心痛?
要知道以后华阳动力的发展,可就指着这些自己重点培养出来的工程师呢!
以前只有华阳动力挖别人墙角的事情,哪想到现在华阳动力家大业大,财大气粗了,这帮家伙反倒是动起来心思,来挖自己的墙角?
这样的人才流失,对于华阳动力今后的发展可是非常不利的,想当年在上辈子的时候,每当国内的那些民营自主企业,有了一定的技术积累,或者是冒出一两个顶尖的人才的时候,上汽大众那边,或者是泛亚设计那边,立刻就会过去挖墙脚。
而加上民营企业自身的管理制度问题,以及对人才的不重视,导致人才大量的流失的问题可是非常严重的。
那些民营企业,也许并没有注意到这样的事情的严重姓,可是金小强可不同于他们,他对于人才的重视程度,可不是那些土条,专门关注家族式管理模式的其他民营企业所能够比拟的。
所以在这次的房地产计划的同时,他也就顺水推舟的推出了给公司内部的有能力,有技术的人才分发福利房的政策。
千百年来,有一套自己的房子,对于天朝人的诱惑,都是不言而喻的,有了这样的政策来刺激,金小强就不相信,这样的人才还能够飞出自己的手心。
果然在公司打算自己兴建小区,走向房地产行业,并且打算让公司内部的员工,优惠购房的消息一传出去之后,公司内部的人心,立刻就稳定了下来。
各个岗位上的员工,都是立刻振奋了起来,大家都在为了那套还没成型的房子,而卖力的表现,努力的工作着……
(未完待续)
请收藏:https://m.bqg4.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)