和科研小组。不是整个公司为一个整体。
以后整个子公司和学科实验室的福利,只和他们的整体效益有关。
个人或几个人共同完成的项目,他们共同分享项目的福利,和同组织的其他人没有关系。
星宇科技收紧专利权的问题,个人专利和公司专利严格区分。在职科研人员,在合同存续期间。研究本职位相关的专利,专利权都属于公司所有。
看到他们基本了解合同的变化,曲晓妍指着合同,说道:“最关键也是和大多数员工利益相关,是福利政策的变化。我们按照不同的员工,实行不同的福利待遇。”
“公司合约分为长期合约和短期合约。短约,他的福利很普通,违约的后果很小。他和其他公司的福利没有区别。”
“只要签订长约,才能享受到我们独特的福利。我们星宇科技垫付他购房款的一半。安排子女教育,免费医疗。”
李菱秋听到这里,她不解的问道:“子女教育和免费医疗,我能理解,现在的教育和医疗方式都和以前不同。耗费不了多少钱。”
“曲姐,现在燕京的房价还在高位,就是有波动,他也不会降低。对公司的资金影响很大。”
曲晓妍笑着解释:“菱秋,我能做出这个决定,当然是有原因。签订长约的人,都是高端人才,对我们公司很忠心。钱的事不担心,有银行周转。”
张知有仔细翻看合同,这个合同的整体思想,就是倾向签订长约员工的利益。
这和张知的想法也差不多,只有忠于公司的员工,公司才会给他更好的待遇。
“这个合同不错,就按这个合同执行,他和科研人员分级方案共同实施。能起到互相促进的作用,加大员工的积极性。”张知赞许的说道。
李菱秋忽然想到什么,她劝道:“张哥,我觉得你应该放下,科研项目的审核的权限。你是公司最大的老板,起到的是裁判作用。”
“你直接审核项目,你自己太累。我在实验室的感受。他们对你批准的项目。出于对你的盲目崇拜,把资源都倾斜在这个项目上,这不利于公司的全面发展。”
张知虚心接受了李菱秋的建议,他和李菱秋他们,热烈的讨论科研项目的审核批复工作。
他们讨论得出,所有的研究项目由星蓝进行评级,一共有五星级。
科研人员,先向星蓝申请项目评级。根据项目的评级,有对应的人员审核。七天内必须给出结果。
如果项目被对应审核人员驳回,驳回的项目,要给出驳回理由。项目申请人可以越一级再次申请一次。只是越级的申请要排队等待。
张知他们商量,一星级由申请人的实验室经理级分管领导批复。项目经费在十万元之内。
二星级由负责项目的研究员批复。项目经费在百万元之内。
三星级由这个领域,获得科学家职称,实验室的带头人批复。项目经费在一亿元之内。
四星级由负责整个学科,担任公司高层领导的科学家批复。项目在百亿元之内。
五星级由科学家组成的委员会审核后,送达张知亲自批复。项目经费无限,星宇科技全力支持。
张知对这个方案挺满意的,他还是掌握公司的最高科技前进方向。
张知有心仪的项目,他可以直接让发布,让对应学科的团队研发。
张知把他们商量好的方案,传输给星蓝。从现在开始,这个方案立刻生效。
曲晓妍把新版合同,形成电子版合同,发给员工。让他们从新进行签约。
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