做那种人需要具备两个很特别的条件,一个是脸皮厚,不怕别人背后指指戳戳的议论;另一个是心肠黑,能狠下心来,经常跟领导打其他同事的小报告。所以,通过这条道获得提升机会,何娜也做不到。何况,她参加工作这些年,文化局的局长虽然换了三个,但始终都是男的,而她自己是个女人,而且还是一个漂亮的女人,跟领导走的太近,更容易被人家说三道四。
由于以上种种,何娜对自己工作上的要求,就是把自己份内的工作干好,少让领导批评;把工资挣到,将自己的生活过好。最大的期望就是把自己的职称按部就班的评下来,像单位那些老同事一样,退休以前,可以挣上副高级职称的工资。
何娜做梦也没有想到,做单位领导,这种传说中的好运气,有一天居然也能落到她的头上。从耿超的办公室出来,何娜始终有一种恍如梦中的感觉,好长时间回不过味儿,就连走路的感觉也好像在云上飘着。
尽管何娜此前从没有过当单位领导的奢望,但并不代表她不想当单位的领导。她不仅想当,而且很想当!因为领导和普通职工之间的差别是显而易见的。
领导们不仅有工作上的特权,在单位内和社会上受尊敬的地位,而且还有使自己的想法得到更多展示的机会。另外,在评职称,获得荣誉称号,受奖励,外出考察等等方面,也比普通职工占优势。
这么多好处,哪个普通职工有了当领导的机会,而放弃不当,那多半儿就是个傻子!
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