只要走得够快,就算事后被“w-life”追责,对家公司的法务也会帮她处理----这是对方最基本的保证。
泄密事件对于每一个企业,尤其互联网行业来说都是无法避免的。跳槽、离职创业,带着在上家公司掌握到的技术、案例,或多或少都会涉及到泄密的范畴。而一般企业的保密合同除非针对高级技术层面,否则很少详细到具体项目。
事后追责的边界与可行xing就变得非常模糊,能上升到经济案件的案例并不多。
以“w-life”目前遭遇的qíng况来说,竞品公司完全可以一口咬定品牌战略发展相似,先唱先赢。
“w-life”有什么证据证明这是自己独有的?就凭一份ppt?你以为这是可口可乐配方吗?申请专利了吗?公证了吗?你家卖果汁,我家也卖果汁;你家宣传语是健康,我家宣传语是更健康----出街还比早,你能拿我怎么样?
朱栋笃定了这一点,才有恃无恐。
而留在公司里的那一个,必定会成为众矢之的。辞退是最轻的,经济赔偿能高到任霏一辈子都还不完。
只有在这一点上,任霏才会相信朱栋对她是有一点点感qíng的。他们之间的争吵,有很多次是朱栋qiáng烈要求让她一起走,而她犹豫不定。
这公司有什么好?对得起咱们的付出吗?
朱栋总是有自己的理由,竞争不公平、没有前途、付出得不到回报----义愤填膺得让任霏几乎要觉得他所做的是正确的了。可是冷静下来,任霏渐渐发现:自己喜欢的这个人,也许并没有那么喜欢自己。
他说“你不走就真的来不及了”,而她以为“你总会顾虑我一点点吧”。
“为什么没跟他一起走?”容印之问道。
“觉得……不光彩。”任霏不敢看他,把头垂得更低了:“我这么说您一定觉得虚伪……明知道他做出了这种事都没举报……”
她阻止过,也以为他会听自己的话;总是抱着一丝侥幸,以为自己在他心里会比高薪更重要;退了一万步,以为一点点相似产品也没什么要紧。
“对不起老大……!”
容印之摇摇头,只说了一句话:
“人总要为自己的选择负责,无论你还是我。”
没什么东西可收,也没像电视剧里演的那样怀里必须抱着个纸箱:行政部不发。“大小任xing”各自拎着自己的手提袋走出办公区,已经是深夜,外面的格子间早就没人了。
对面办公室的陈自明像等着他俩似的,拉开门倚在门边站着。
朱栋是他的直属员工,他的处分跟容印之一样:停职待查。
三个人互相看了一眼,一起走进电梯。没人说话,陈自明先绷不住了:“是我监管不严,我要道歉。”
“那小子本来就不上进,
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