气了嘛,正好泡面给泡坏了。”姜小白说着,连忙从办公桌后边绕了出来。
“姜董,这可是我进你办公室,你头一次这么站起来,绕出来迎接我。”赵晓锦看着姜小白利索的动作,有些不乐意的说道。
姜小白笑呵呵的从赵晓锦手里接过饭盒,虽然赵晓锦有些不愿意,但是姜小白一瞪眼,她还是松手了。
“你说错了,我不是站起来从办公桌后边绕出来迎接你,而是迎接饭的。”
“你……”赵晓锦杏目圆睁,差点让姜小白气死。
一打开饭盒姜小白就不由自主的咽了口水。
“这是你爸妈做的饭吧?真香。”
“你怎么知道的,就不能够是我做的吗?”赵晓锦骄傲的昂着脑袋说道。
“看着也不像你能够做出来的。”姜小白一边吃着,一边含糊不清的说道。
“你……”赵晓锦翻了个白眼,姜董太没有良心了。
她要走,必须要有,转身就走……然后在姜小白办公桌对面坐了下来,拿着考勤表看了起来。
“姜董,这是要统计什么啊?”心里想的是一回事,嘴上说的又是一回事。
“统计一下每个人的休假情况,看看到底员工的休息制度执行的怎么样?”
姜小白说道,其实不光是宋馨要离职的问题,如果工厂休息制度执行的不好的话。
尤其是最底层的工人,姜小白怕出问题。
有时候不是光待遇的问题,不是工资开高了就行的。
像后世的一些厂子,富士康的工资开的不高,但是算是加班费之类的就可能比其他一些厂子高。
但是工人们跳楼的跳楼,出事的出事,管理这个事,真不是说光给钱就行的。
关心员工的心理健康,在很多人看来可能就是走一个过场而已,不连走过场和走形势都算不上,完全就是一个停留在纸面上的文件或者说是一句口号而已。
很多工厂不在乎这个,我给你钱,你干活,再正常不过了。
当然了,在这个时代来说,工人们的耐受力可能更强一点。
现在厂子的工人主要以三,四十岁的工人为主,他们都是经历过困难时期的。
小时候吃不上饭,饿肚子的,可不是你劳动了就能够吃饱饭的,所以现在干活挣钱能多拿点钱,他们可能对于工厂工作的强度耐受力高一些。
不过姜小白还是很重视这个问题。
“哪里有什么休息,姜董你先关心关心我的休息情况吧。”赵晓锦嘴里嘟囔着,还是打开文件帮姜小白统计起来。
她虽然嘴里抱怨着自己休息的时间太少,天天加班,但是姜小白真让她回去休息,她还是自己主动来加班了。
“唉,晓锦,你会不会觉得天天这么忙,太累了,有厌烦情绪?”姜小白一边吃着,一边看着赵晓锦问道。
“当然了,我的理想就是不上班,一觉睡到日上三竿,这么说吧,猪怎么样生活我就愿意怎么样生活,不过最后一步就省了……”
赵晓锦嘟嘟囔囔的说着,手里却在“刷刷”的翻看着桌上的一份份考勤表,做着统计。
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