黄江厂来说，产品本来就非常简单，材料上就算再省，也省不到哪里去。

　　压低工人的工资更加不可能，所以只能压低利润。

　　黄江厂的铁工产品市场就这么大，利润少了，工厂没有多余的钱投入到新产品的研发，这样做只能加速黄江厂的覆灭。

　　曾毅有一些好奇，在前世，他并没有在黄江厂工作。

　　而黄江厂的覆灭也是因为利润降低，没什么钱赚。

　　他在想在前是自己没有在这里，是不是兆伦就出了这么一个主意，加速了黄江厂的倒闭？

　　不过这也就只是他的一个猜测罢了，这种事情永远没有办法验证。

　　把自己的想法跟赵伦分析了一遍，赵伦也陷入了沉思。

　　“难道非得像你所说的，必须要实现产品的创新？”赵伦问道。

　　“这是最适合黄江厂的做法。”曾毅点点头，这个想法是他结合了前世的阅历所作出来的。

　　“那你觉得咱们应该从哪个方面下手？”赵仑便问道。

　　他知道如果自己想要提高业绩，就不得不做出一些改变了。

　　而且曾毅的想法，其实他思考了很久，觉得这样做也是对的。

　　现在黄江厂销售部门的能力基本上已经发挥到了极致。

　　想要在提高业务能力的话，真的是太有限了。

　　“你上次演讲的时候说创新，可是咱们如果创新的话，需要引入新的工人和技术师傅，这一点会比较麻烦，因为涉及到编制问题。”赵伦沉思着说的。

　　80年代的国营工厂在人事上一般是两种情况，普通工人类似于综艺，全是那些工厂的合同工。

　　但是这些工人的待遇普遍都比较好，享受各种福利，哪怕就是以后工厂倒闭了，也得把各种社保给工人安排好。

　　但是如果涉及到技术性人才，在这个时代，那么就必须要给人家编制了。

　　不光要给编制，而且还要给予一定的级别待遇。

　　就像曾毅，赵仑和高静这样，作为大学生，一定场就享受了行政二十四级的待遇。虽然没有挂任何职务，但也是一个副科级的待遇。

　　这个编制问题和待遇问题是很难解决的，财政预算就这么多，你这里多占的指标，那么其他工厂那里就会减少指标，人家也不答应。

　　“创新不但分为产品创新，还分为技术创新。”曾毅笑了笑，对于这个事情，他也有准备。

　　“你说说，我听着。”赵仑赶紧说道。

　　曾毅皱着眉头，他看得出来，赵伦对于业绩的提升是非常迫切的。

　　而之所以提升业绩，无非就是为了想要把祖学明的科长职位给抢过来。

　　“曾毅，我拿你当兄弟，整个黄江厂也就只有你能帮我，我能信得过的，也就只有你。”赵伦见他迟疑，便很认真的说道。

　　“正如你之前所说的，把价格压低，抢占市场。这一点其实从根本上来没有说错。”曾毅想了想还是没有保留，毕竟赵伦是自己的朋友。

　　因为管柔的事情，让曾毅本就觉得挺对不住人家的，现在自己有办法，却拿捏着不说，就让增益觉得更加对不起赵伦了。

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