已经很大了，虽然这位员工工作上存在过错，但没有严重到需要被开除的程度。如果开除了她，还需要重新招聘新人，招聘到合适的人并不是那么容易的，需要费时费力，所以，她想力保这位下属。

　　于是，王燕就想替女员工开脱。

　　林总被曹总这样质问，他也有了几分情绪：“王燕，这是你手下的人，你说怎么处理？”

　　“让她道歉，并按照公司的规章制度给予处罚，罚款500元，从本月绩效中扣除。”王燕提前查看了公司的规章制度。

　　曹总听他们这样说，脸色阴沉下来：“你们这位女员工态度恶劣，必须开除。”

　　接着，他手下的那名女员工大声咒骂起王燕手下的这位女员工起来，并且连带着指责了王燕。

　　王燕联想到自己部门里的人最近几个月每天忙得热火朝天的，既然工作量大，就难免存在工作上的疏忽，出现差错是不可避免的，既然出了错，惩罚和补偿就是了，没必要闹到要开除员工的程度，再加上对方开始了人身攻击，王燕于是也“噌”就上头了，急了：

　　“滚，有你们这样办事的吗？我部门的人凭什么你们说开除我就要开除？”

　　王燕作为部门负责人，她有时必须得保护手下的人，因为部门和部门之间沟通，经常有人故意使坏，故意像曹总部门的人这样来找茬的。

　　“王燕，你别嚣张，你算个什么东西，我说开除她就必须开除她！”

　　曹总这个人，虽然是个男人，但光看面相就知道也是小肚鸡肠之辈。

　　“我说不开除，谁都别私自做主！”王燕也急眼了，说完后，她带着手下就离开了会议室，“砰”的把门撞上了。

　　留下了面面相觑的林总和曹总那一方。

　　办公室的氛围异常凝重，王燕坐在自己的工位上，心情郁闷。像刚刚这样又被其他部门的同事无端指责，她的心中满是委屈和无奈。这已经不是第一次了，每次与其他部门合作，经常会受到不公平的对待。

　　这次会议上，她提出了自己的方案，却被曹总毫不留情地否定。他的语气冷漠，眼神中透露出对她的不信任。

　　她试图解释自己的想法，但却被他打断，他不断强调自己部门的意见。

　　王燕感到自己的努力完全被忽视，自己这么长久一心扑在工作上，却换来这样的结果，她默默地回到自己的工位，暗自叹息。这样的场面已经成为了她工作中的常态，她不知道该如何改变这种状况。

　　然而，她并没有轻易放弃。她知道，要想在职场上立足，就必须学会应对这种情况。

　　她努力尝试与曹总部门的人好好沟通，争取不因为这件事而给双方落下梁子，希望能够改善两边沟通不畅的局面。

　　但，世界上就是存在这样的人，他永远看不惯你，也永远不喜欢你。

　　不管王燕后来做了多少的努力，想要忘记那一场在会议室的争吵，和曹总部门能够正常协作，但对方总是冷眼相对。

　　最后，王燕也无计可施了，只有走一步看一步了，反正自己问心无愧了。

　　这场冲突眼看着已经过去了一个月了，王燕忙于工作，早已经不把这件事放在心上，但没想到，在公司的年会上，曹总又凑过来，还当众威胁她，那么她该怎么应对呢？

　　请收藏：https://m.bqg4.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）