。”支今歌说完,便挂断电话,没再去看手机信息。
重新洗把脸,支今歌打辆车才算是赶上了新公司的面试。
两边聊得还算愉快,对方询问支今歌的履历,经手过的项目后,犹豫片刻,就给了他答复,下周就可以来办入职。
新公司的HR表示:支今歌的在校经历是足以应对他们公司的业务,至于在Sc没受到重用——其实大家都懂,beta确实很难在顶尖公司得到重用,以后好好在新公司做就行。
谈妥工作的事,支今歌则说明了他要在Sc办点离职手续。
HR希望他能尽快入职,但也可以给他点缓冲时间。
双方达成一致,支今歌便离开了面试的公司,慢悠悠地坐地铁回家。
期间受到了几条来自小王询问报告进度的信息。
想也知道这是谁让小王发的。
支今歌看都懒得看,一条没回。
等在楼下餐馆解决完午餐,他才回家开始写报告。
BTL项目的报告,在企划部不算特别重要,但却相当繁琐,饶是支今歌不怕辛苦,先前还存有底稿,也花了三个小时,才把第一版报告写完。
按照正常来说,他该拿给黎宏宇看的,可支今歌写这份报告,并不是为了黎宏宇。
支今歌检查完内容,确认没有错字之类后,便直接发在了公司大群里,并且@企划部-黎宏宇,表示自己写完了,请查收。
支今歌所在的Sc公司群,里头有近一千人在里面,平时基本没人会在里面说私事,只有各个部门主管经理之类发通知,或者是公司老总、董事点评各部门成绩,敲打员工。各部门内部又有小群,用来交流工作上的事。
一个企划部普通员工突然发个文件在群里,还@自家部长,哪怕黎宏宇及时反应过来,把内容撤回了,这件事也肯定被其他人看见了。
各部门之间都有绩效考核,企划部的员工向来福利好,被人眼热,而黎宏宇这些天的事,毫无疑问早就传开过。
剩下的事情,并不需要支今歌多做什么,施荣和黎宏宇找人代写报告的事瞒不住。
等支今歌去人事办离职的时候,被黎宏宇堵个正着。
按照流程,是需要一个月交接工作的,但支今歌作为企划部不怎么重要的一员,交接工作非常简单。
人事那边只用了一周多就走完了流程,并不需要上级批准。
拿到离职材料,支今歌总算是踏实了,将一袋糖果拿给帮忙办事的前同事,转身从办公室出来,就看见站在不远处的黎宏宇。
“支今歌。”连名带姓地喊,显然黎宏宇被支今歌坑了一手后,过这么多天都没缓过来,还不忘让人盯着人事这边。
“黎部好。”作为beta,正面和任何alpha起冲突都不是明智之举。
好在这里是公司大楼,所有地方都有监控,支今歌也不
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