对于此女,杨书衡也略有所闻,乃是朗润钙的产品经理,牛娜。
此人乃是去年部门“年度最佳经理”的获得者,光年终奖就拿了六个月工资,着实羡煞旁人。
但此人,人如其名,特别牛,脾气也比较急躁,听不管是设计组,还是运营组,都被她怼过。
在部门内,完全是横着走的牛人。
除了总监和副总监外,可以是第三号人物了。
眼见苏沐风面如土色,一时间,不知道如何反驳。
于是杨书衡长身而起,走了过去,并朗声道:“牛经理,这篇文章是我写的,也是我发的。如果你有什么意见的话,可以跟我聊聊,大可不必一副兴师问罪的样子。”
“你是产品组的经理,我们这边是新媒体组,似乎公众号文章预览这种事,也没必要麻烦牛经理吧?”
老子两世为人,什么风浪没见过,又有系统加身,还能让你们这些Npc给欺负了?
此话一出,原本闹哄哄的办公室,顿时清静了一些,都悄悄观望事态的发展。
众人一时间都产生一个念头:“都牛经理很牛,没想到这个新来的杨书衡,竟然公然顶牛!”
牛娜正在颐指气使地训斥着苏沐风,甚至已经想到赶紧解散新媒体组,直接找第三方新媒体公司来代运营,至少作为甲方爸爸,这些乙方公司是言听计从的。
没想到牛娜正在暗自揣摩找什么借口的时候,却发现这个新入职的愣头青,居然敢公开跟自己顶牛!
要是别人顶撞自己,牛娜就下意识以为这人是吃错药了。
但一看是杨书衡,牛娜就不感到奇怪了。
“你一个人实习期都没过的新人,懂不懂得尊重领导?我跟你领导话,有你插话的份儿吗?”
牛娜怒瞪了一眼杨书衡,顺便还扶了扶因为先前怒吼而下滑的眼镜。
提起这个杨书衡,牛娜就气打不一处来,原本的新媒体组,包括组长苏沐风在内,绝对是对自己俯首称臣的,只要自己有什么指示,都会一五一十地照搬。
但自从这个杨书衡入职后,三番五次地反对牛娜的胡乱指示,虽然最后都以失败告终。
失败的原因很简单,朗润钙公众号的最高管理员是人家牛娜,谁要是不听人家的指示,分分钟钟解除你的运营者权限。
面对牛娜的斜眼刁难,杨书衡内心冷笑一声,但表面上却淡定自若。
“牛姐,你这话的就不对了。咱们公司讲究的是‘兄弟姐妹’文化,即便是实习期,那也是自家兄弟姐妹呀。”
杨书衡话间,环顾四周吃瓜群众的眼神,然后笑道:“既然是家人,那应该是互相尊重的。你可不能老是拿你领导的身份来随意插手我们新媒体组的事。”
同事们听着,都面面相觑,虽然公司提倡“兄弟姐妹”文化,但如果不是很熟的或嫡系,一般人都不好意思称
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