缓慢上涨。即使有调整,大势都是向上,所以才鼓动大家投资股市。
到今天,以及我预测的将来,大家看到是一个正态分布图。
正所谓月有阴晴圆缺,此事古难全。世间的规律就是阴极必阳,阳极必阴。
根据最近全香江的疯狂炒股,还有大量热钱的涌入,我预测最近几个月一定会有一个急速上涨的过程,也就是这根虚线。
根据市场容量这个点应该在1500点左右。所以,我要求,听着,是要求大家在1200点左右就把所有的股票都出手”。
一口气,说完,李国成喝了一口茶水。看着下面的众人,等着他们反应。
坤哥捅了捅华哥,华哥领会,“阿龙,为什么不在1500点出手呢,那样不是能多赚一点吗?”
“华哥这个问题非常好,大家想没想过,这个是预测,意味着有可能低于1500点,也有可能高于1500点。
以当前股票经纪帮忙交易的方式,你们觉得一旦股票大跌,手中的股票能不能及时出手?
再者说了,我们投资必须理性,我们一定要吃上坡时的大肉,不能赌山顶上的风景”。
“老成持重之言啊!”,坤哥听完,有点汗颜。
又回答了几个问题,会议结束。
“陈莉,明年你一定要派人盯好股市,到了1200点,必须果断出手,不要犹豫”。
李国成知道1973年股灾的情况,因为太有名了,和改开后上海认购证一样有名。
他知道最后应该是1700多点,为什么这么保守,就是因为怕出现蝴蝶效应,也怕现在的交易模式,到时想出手都没有机会。
再则说,在大家热情高涨的时候,悄悄退场,也不容易引起关注。
李国成稍稍松了一口气,布局3年,等待3年,终于到了收割的时候。
他不是圣人,他能够改变身边人的命运,但是无法兼顾全体人,股票市场就是这样,有赚钱的,大部分人是赔钱的。
接下来和公司高层开了几次会议,终于敲定激励的原则。
最后的激励方案和后世华为的非常相似。
根据公司当前的盈利能力、资产、成长情况,公司估值5亿港币。每股1港币,共计5亿股。
拿出30%,也就是1.5亿股,作为公司永久的奖励池。这30%只有分红权,没有投票权。
成立工会,负责这个股票奖励池的运作。
奖励原则是:
第一,秉持知识型员工普遍持股。
第二,给‘火车头’加满油。公司大力向高绩效者、贡献者倾斜配股,强调按价值贡献,拉开人才之间的差距,给“火车头”加满油,让列车跑得更快,做更多功。
第三,给高层多配股。在公司供职年限越久,奖金越多,分红越多。
第四,在价值分配方面,强调奉献者应当得到合理的回报,同时更重
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