边上的车间生产主任站了起来,说道:“有过两次,都是些小零小碎,第一次批评,第二次罚款。”
从车间主任的话语里,也可以看出他是想大事化小。
何雨柱也不想搞这么大,但不搞大不行。
一个人那个木匠不是第一次了,属于屡教屡犯,前面已经当面批评过多少回了。
再个,许大茂既然跟李主任申请了这个位置。过年之后,又寻着机会给何雨柱服了软,那么何雨柱也要给许大茂一点成绩,让许大茂去跟李主任表表功。
临时工不用说,直接去轧钢厂锅炉房,这个是许大茂提议的。
按照许大茂的说法,是这次这个错误说大不大,说小不小。真要上纲上线,拿公家一根针都是大错。但这种情况在轧钢厂来说,又是很普遍性的事情。
这年头,虽然没有电子档案。但这种事,比什么都传得快。轧钢厂不用的人,其他厂子也不会用。
而且现在也不可能去别的地方找工作,真要背着一个被开除的名声,那么就是一家人的活路问题了。
听到这个处罚,那个工人松了一口气。但听到他所在组长私下传过来的消息,这个木匠工人立刻破防了。
这个木匠姓牛,本来就是他的一个师叔看他出师以后找的活计不太好,这才介绍到厂子里的。而他师叔原本没家具厂之前就是厂里的木工。
结果现在,组长传来的消息是,以后他师叔就失去了那个推荐资格了。
据牛木匠知晓,这个推荐资格本来就是何雨柱给全厂职工争取的福利。
一个家庭有一个人上班,以及两个人上班,那生活水准就不是一个档次的事情。
除非能像易中海似的,一个月工资能抵上别人两三个月。
可自从风雨后,工级升级考核的这个事就算是停了。
也就因为如此,按照牛木匠的说法,是想着靠别的门路表现表现,比如发明点什么,好让领导看上,能升职加薪。
要知道,就算家具厂福利好,但工资却是跟别的厂子是一样的。
像他这样的临时工转正也就二十来块。这要一个人生活肯定够,但谁不想多挣一点呢。
以前他也听何雨柱三番五次的提醒不要从厂里带东西出去,何雨柱说过,家具厂逢年过节的福利,已经让轧钢厂上万工人眼红了。多少人盯着大家,不论谁要是办了这个事,不是砸自己的饭碗,是砸大家的饭碗。
在当时的牛木匠来说,这就是个场面话。
哪个在工厂上班的不都是往家里拿东西?“工厂是我家”这句话,现在这个年头,可不只是宣传口号。
牛木匠肯定不止在厂里拿过两次,但被抓住的就是两次。一次批评,一次罚了五块钱,相比于他带出去的那些东西,应该说他还是挣的。
家具厂做的毕竟是外贸,有一些特殊要求的定单,所要求的
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