在众音工作,奖励多福利好是出了名的。
如果不是老唐一直在坚持以企业文化凝聚团队,立企业之魂,杨林都觉得跟员工除了钱就没有必要谈别的。
其好处也是显而易见的。
只谈情怀的公司,是会被人鄙视的。只谈钱的公司,也是一群乌合之众。
但不仅谈情怀,还谈钱的公司,就显得太可爱了。
别的地方不知道,反正滨大计算机以及经济、管理专业的学生毕业后的择业目标已然将众音定在了第一位。
特别是一些本地的学生。
家门口就有一家这样的公司,若是能获得一个职位,那还真是钱多离家近,至于事儿是多是少,其实并不在他们的考虑之列。
年轻人,总是有冲劲儿的,他们不需要考虑养老问题,再说众音也不是个适合养老的单位。
可是,李建被奖励了一套房子这事儿,在众音公司内部还是引起来轩然大波。
李建本身没什么背景,也不是出自名门高校,能走到现在全是凭他自己踏踏实实干出来的。至于为什么奖励他一套房子,还不是因为人家工作出色,给公司带来了巨大的收益?
有这样一根标杆矗在那里,整个儿公司的士气瞬间为之一振。
诚然,互联网公司里就没有轻松的岗位,加班什么的都是平常,可在高薪高奖高福利这种“三高”待遇下,没有任何人不接受。
大家出来工作,不就拼个前程么?或者说“钱程”也行。
不过,李建作为当事人,反而有点懵。
他觉得自己不过是做了份内的事情,公司却这么大手笔,着实有点儿出乎了他的意料。面对诸多同僚的祝贺,他也不知道该说什么好,只能一波接着一波地请客喝酒。
“有老板这样,我觉得,能在这里干到干不动为止,才是最好的结果吧?”
这话传到了杨林的耳朵里,他也只是笑笑。
士为知己者死,或许有点夸张。但能让他们有更大的自主性,才是杨林一直想要的结果。
也是出于这个目的,他如今把视线更多地放在了摩音上,心里则是想看看,在自己不那么关注众音的情况下,手下的这帮中层能将公司“折腾”成一个什么样子。
摩音这边,哈尔森的效率高的超乎想像。
之前的合作方案中,苹果就承诺会让摩音拥有跟苹果所有产品等同的渠道线。
而他们也没有食言。
摩音进入美国市场,只需要通过美国相关检测部门的一系列测试认证,主要是fcc-id。以证明其外包涂层无害,以及电磁辐射属于健康指标之内。
有了苹果的背书,测试认证只用了一个星期就摩音就得到了证书。
如果没有意外,在国庆前后第一批的摩音就将顺利登陆美国市场。
按照哈尔森的建议,第一批进入美国市场的摩音两个型号的产品数量定在了一
请收藏:https://m.bqg4.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)