杨林很费解,公司在招聘上一直就没有断过,且技术部那么多人,怎么人手就不够用了?
“杨总,招聘虽然一直在进行,但是我们现在选人也不是什么人都能满足我们的要啊。”
听他这么说,杨林才不得不承认一个事实,那就是……众音现在选择人才,也不是什么样的都能入眼了。
随着传奇的日益成功,人事在用人上的标准也愈发地严格了起来。
以至于现在众音技术部的人手并没有增加很多。
所以,赵文兴在听完杨林的要求之后,他就立刻意识到,人手肯定不够用。
oa系统现在也不是没有,但是能像老大这样要求如此之严,功能之多的,小团队根本就玩不转。
他也知道杨林的脾性,要么不做,要做就做行业尖端。
就这么一个羡慕,如果少于二十个人,估计做出来至少得半年以上。以杨林对时效性的要求,肯定不会满意的。
“那就去招人啊。”
遇到问题,那就解决问题,人手不足又不是什么很难解决的事情。
“杨总,招人可以,但这个项目做完之后,如果没有后续项目跟进,很容易造成人员浪费,这个oa系统跟我们旗下其他产品不同,对于升级的诉求不是那么强烈。”
赵文兴说的也是实情,目前公司正在做的几个项目,哪怕软件上线了,后续还有完善以及升级的各种活儿,就算现在已经推出的播放器,朱斌这段时间也在考虑着如何对软件进行优化,并不断地做着测试。更不用说其他几个项目组了。
可是oa并不一样,在赵文兴看来差不多跟一锤子买卖差不多。做出他的固定功能来之后,就可以直接用了,至于升级什么的,也不可能跟一般应用软件那么频繁。
而一下子招进那么多人来,项目结束之后这帮人去哪儿?
杨林大手一挥,直接把他的顾虑给打的烟消云散。
“你对公司就那么没有信心么?你觉得我肯恩然他们闲着?”
“呃……”既然老板都这么说了,赵文兴也不废话,直接跟人事对接去了。
“唐院长,活儿就这么安排下去干就是了,要是李书记那边有什么消息,你及时通知我。”
看杨林一副大咧咧的样子,老唐也是挺无奈的。
“那后续的应用,你可得多上心了。”这个事儿,老唐觉得如果自己不叮嘱他,这货百分百不当回事。
因为,当老唐说起李书记很重视众音的时候,杨林也只是略微惊讶了一下,根本不像他自己在听到这个消息时的激动。
这种淡定……有点过头了吧?
关于杨林的身世什么的,老唐从来都没有去过分深究过,可他多少也有所了解,并不认为杨林是那种见了市委书记也跟普通人一样的家庭。
可杨林的表现,就有点让他纳闷了。
似乎李成康的看重之于杨
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