赵文兴压力很大,这种压力很难说是来自老板,因为杨林并没有硬性地要求过他什么,可他依然感受到了一种让他喘不过气来的压力。
公司的待遇太好,可他们能为公司做出来的东西,连他自己都有些汗颜。
的确,他可以不管不顾地混日子,似乎老板也不会说什么。但是赵文兴可以肯定,如果他敢混日子,老板就敢立刻换掉他,以及他手下的这帮程序员!
高薪自不用说,公司的盈利大伙儿都能看在眼里,待遇之高在滨海这个二线小城足以让绝大多数人羡慕。在很多贸易公司的白领一个月领着一千五百块工资的时候,他们的月薪过三千也只是很平常的事情。
不管是不是本地的员工,只要在众音上班,在距离公司不到一公里的地方,公司也给安排了宿舍,不仅如此,还有专门的保洁负责打扫和整理,几乎不用他们做任何家务。
可是,在这种优渥的条件下,老大安排下来的任务,他们却干的稀烂,最终还是靠老大给出的框架才让整个儿程序设计顺利地进行了下去。
“诸位,情况就是这么个情况,不用我说,咱们公司的待遇就是放在那些一线大城市也不落下成,但咱们最近这活儿干的实在难看……”这天下班之后,赵文兴没有急着走,而是把技术部所有的同事都喊到了一起,尽管,这会儿已经是夜里十点了。
“你们不用这么看我,今天把大伙儿叫到一起,不是杨总的意思,纯属我个人行为,我觉得咱们有必要一起商议商议这活儿应该怎么干。”
赵文兴叹了口气道:“说白了,公司请我们来,是解决问题的,如果我们解决不了问题,那么我们将面对什么大伙儿想过没有?”
此言一出,一众程序员尽皆默然无语。
道理他们岂能不知道?
这些人,大部分都是传奇开始运营之前进入众音的。
也亲眼见证了公司一路走来所创造出的辉煌成绩。
对于这份公司,他们是满意的,甚至不仅仅是满意。
毕竟,在滨海的同类企业里,还没有任何一家比众音的薪水更高,环境更宽松,福利待遇更优渥的。
可是,他们很清楚赵文兴话里的意思。
活儿干好了,是他们分内的事情,如果干不好……那么老板重新找能干好的人过来进而将他们踢出去,他们也没有任何话好讲。
这不是公司卸磨杀驴,也不是公司不近人情,根本就是他们德不配位!
实力不够就要面对被淘汰的现实。
但有过在众音工作的经历,并享受到了它对员工的关照之后,本身的阈值就已经被拔的很高了,如果离开了众音,再让他们去别的地方找份工作,新工作的待遇能不能达到他们的阈值?
所有人心里都没有底。
“今天下午,人事部的同事通知我,近期还会
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