老唐是个爱学习的,滨海互联网企业不仅少,而且规模小,即便有也基本上属于工作室,能称之为“企业”的,也只有众音。他想要借鉴学习一下其他公司的模式,在本地基本上不太可能。
为了多方了解一下这个行业,老唐凭借他自己的社会关系,询问了不少京沪深杭等地的朋友咨询过。
尽管很多东西他还是一知半解,可有一点他知道,那就是人家的工作时长远超众音。
员工努不努力,工作时长似乎也可以作为一个标准。
目前公司这种早八点半,晚六点的作息让老唐觉得自己有点落后了。
“松……没有吧,每天八小时不是国家法律规定的么?”杨林愕然道。
“我不是这个意思,法律规定是法律规定,我可是都了解过,人家燕京、沪市的大公司,员工一天工作可都是十二个小时的。”
“啊……您说的是996吧?”
“996?”
“早九点上班,晚九点下班,一周工作六天。”
这个词在01年尚未流行,但实际上这种作息已经成了许多互联网公司的惯例。而形成这种惯例,也是有其历史原因的。
在当时互联网发展初期,工作量庞大,许多工作都讲究时效性。比如甲方的项目量大时间短,为了赶工期必须加班加点,一天工作12个小时简直太平常了,有的甚至需要通宵写代码,通宵搞测试。久而久之,996也就成了行内惯例。
至于“劳动法”什么的,没人在乎。
不是说老板蔑视法律,员工甘被剥削,而是在巨大的经济利益激励下,不管是老板还是员工都跟打了鸡血一样。
创业初期作为老板,完成的项目越多越快收益越多,作为员工,为了能拿到更高的薪资,工作时长什么的那都不是事儿。
当时的996跟十几年之后,去互联网公司面试,第一个就问你能不能接受996是完全不同的两个概念。
现在多是主动的,而以后,被动的成分居多。
“差不多是这个意思吧。”老唐点点头,算是认可了杨林的说法。
“唐院长,你觉得我们现在给员工的薪资咋样?”
杨林没有直接回答唐书煜的问题,而是反问了一句。
老唐一怔,下意识地答道:“很好啊,在滨海已经算不错的了。”
他不是瞎说,像老唐这个级别的,一个月的固定薪资是六千,王东林这种部门主管级的则为四千五,部门内的员工则从两千八到三前五不等。
这只是固定薪资,而完成指定工作时,还有奖金和提成。
也就是说,在众音工资最低的前台也有每个月接近三千的税后收入。放在滨海,这妥妥的是高薪。
“但您知道,燕京那边的薪资是多少么?”
“不能这么比啊。”
“您看,您这又不想比了。以我们这边的低薪资,要求我们
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