她们做猎头的,对于薪资待遇十分的敏感,50万的数字就连她都有些心动,能够果断拒绝的人真是少之又少,再怎么犹豫都会说一句“我回去考虑一下吧?”
建立市场渠道跟供应链体系,檀锦程就只跑了最初的几个月,后面都是交给林裕民以及吴振平去处理,这两人长期处于出差状态,工作是非常的辛苦。
“好的。”老板这是要有动作了。
林裕民跟吴振平掌握着闪驰国内外的市场渠道,而王超又关系到闪驰的后续研发,这三人其实相比周傲要更加重要,只不过因为檀锦程的原因,闪驰的营销部门过于的出风头。
“第二,公司正式运营也一周年了,又挣到钱了,你去做财务还有人事配合,做一个全员加薪宣传计划,管理层全体加薪15%,基层员工全体加薪20%,另外公司再给你们几个配几辆车。”
“第二条先不要透露出去,你们几个部门的主管私下商量就行。”
“老板您说。”
网上能够查到这条新闻,打开电脑,檀锦程在百度输入关键词,很快就跳转到活动具体新闻页面,这年头百度虽然已经广告飞起了,但关键词还是很好用的。
“跟进呗,还能怎么办,另外我们再加一条,向代理商倡议回收废旧电池,回收地点就是我们的电动车销售点,理由就是环保,让营销部做一个宣传方案出来。”
周傲看看了自家老板,除了一脸好奇没有其他的意思,随即点头道:“说实话,挺心动的,那可是50万啊,干一年能直接买一套房子了,在走进星巴克之前我连想都没敢想过我会值这么多钱。”
今年夏天是闪驰抢夺市场的第一个夏天,对标的全部都是头部厂商,因此整个公司对于头部厂商的动静格外重视,芯日搞了个江南地区大促销,闪驰就立马拉响了价格战。
“那为什么拒绝了?跳槽其实是一件很正常的事啊,哪怕我们签了竞业协议,只要对方愿意替你搞定违约金,这些都不是事儿呀。”
不知不觉当中,闪驰科技电动车业务这一块儿已经有了比较完善的班底了,财务部由刘美琳主管,这边不会出什么问题,传统企业家没有挖对方财务的习惯。
你在津门搞了那么大的工厂,自己是什么势力不知道么?我这不是怕你报复么,不过这话周傲是不敢说出口的。
檀锦程开了个玩笑之后,周傲的情绪缓解了不少:“老板教了我很多,在我心里甚至当老板你是师傅的,打电话也只是下意识的行为。”
其他部门的话要注意的就是林裕民还有吴振平二人,另外就是研发部的王超等人。
老板果然一如既往的大方,15%的加薪幅度,让本就待遇很好的闪驰员工收入又提升了不少,管理层配车的福利更是没得说。
不过该有的
请收藏:https://m.bqg4.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)