。这一看之下,康叔大为吃惊。
“小姐,您真敢这么做?老康我从来都没听说过,恐怕公司的经理们都不会赞同吧!”
轻悠淡笑,“康叔,如果您能保证训练出更多几个像您和您的徒弟一般的工人出来,我就有信心推行这套计划。至少,第131章省下来的费用也足以弥补损失的工时。加上工人们按康叔的那套工作方式,配合得到充分休息后,工作效率大大提升了百分之三十左右,便不存在因为减工时而减薪。如此下来,在没有增加用工成本的同时,生产率只有增而无减,终于获得了经理层们的一致赞赏。
这也便成为轻悠正式接掌公司后,胜得极漂亮的第一仗。初时那些质疑声,诸如“女人当权必败”的流言,也彻底消失了。
事后,到医院探望杨家夫『妇』时,夫『妇』俩都对轻悠啧啧称赞。
徐总经理说,“大小姐这身功夫可真俊啊,我听工长们谈起这事儿,可都竖起大拇指呢!”
轻悠只得在心里苦笑,她其实胜得并不怎么轻松,只是因为碰到的对象并非真正的高手罢了。康叔力大且有几分武把式,但尤显迟钝死板。是矣,她这几年拜广州武馆的一位大师傅学的专适女子借力打力的功夫,迅速灵巧,方能以柔克刚。若换上像织田亚夫这般武功高手,其速度和敏捷度只有过之而无不及,碰到就只能做待宰的羔羊了。
杨先生又问起福利制度和开办工会的事,轻悠也一一做答,并委婉表示:
“其实这也只是我当初为了劝康叔的一个权益之计,还有很多漏洞,工人们最主要的矛盾解决了,也不用再担心什么了,可以就此搁下。”
不料某些经理却说这计划很有前瞻『性』,说近期不少工厂都因为东晁来袭,趁机罢工起义闹事儿不停,使得工厂主大受损伤,而今经轻悠这一笔倒让他们厂避开了这个矛盾,在管理水准上抢在了先。
于是,杨先生再提议说让众人商议轻悠后两步计划的具体实施办法,便一致通过了。
众人离开后,杨夫人拉着轻悠,直说她本就天生是块经商的料。
轻悠赦然,只推说是托小叔和杨先生多年教导之福,且自己想出这点子,也不是什么原创。
提高工人福利是轻悠本来的心愿,这完全是出于她自己的怜悯之心。至于工会这一机构的思想,却是四年前,和那个男人同居一室养病时,听他和下属讨论过的。
东晁的工业化水平比起亚国更先进发达,其工厂发展历史更长久,问题更是层出不穷,当时就碰到工人罢工示威的事。
她很好奇男人的处理办法,是不是也像对她一样蛮横霸道,采用极端手段镇压。
不料男人却提出了成立工会的建议,并举例说明此法在五十年前,由俄国首创,取得了相当了不
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