意竖一位这样的强敌。
“都坐吧!”
叶洛仰靠在转椅上,指节在桌棱上“无意”地打着节奏,眼睛则仔细地打量眼前这些人。
人作为感情动物,有其自己的喜好,比如喜欢某些人,或讨厌某些人,这种情绪完全是出自本能的,与对方的人品、能力无关。
比如,那个副社长金英敏就让他不喜,而安七炫(安七炫是S/M的元老级人物,是理事会人员,不过他如今股份也没了)不知是看多了还是如何,多少还是有些亲近。
“金英——”
“金英敏,会长!”
见叶洛望向自己,被点名的人赶紧站起来说出自己名字。
“对,金副社长!”
叶洛的记忆力比较好,这时候不过是故意为之,停顿了一下,继续说道,
“如今娱乐业在快速的成长,我想听听你对诸如公司的发展规划方面的建议,或者说你对管理公司有哪些思路等。”
(注:叶洛的韩语虽没有多么精通,但大概意思还是可以表达出的,边上也有翻译,不存在交流困难局面)
这句话的内涵很容易听出来,这是老板的考核啊!金英敏有些激动,难道叶洛要准备给自己加加担子么?
“会长,我认为企业的竞争力在于人才,尤其像我们娱乐企业。所以在我看来,对艺人潜力的挖掘是我们提高竞争力的根本。”
见叶洛点头,金英敏有些兴奋,继续说道,
“我觉得在选拔方面,可以覆盖面更广,比如可以到大陆或日本进行招选,流程也要更严苛,这样可以选出外貌、身材、能力等质量都更高的艺人。
对加入公司的练习生,应该把如今的练习组和出道组再进行细分,让这些新人有不断的努力目标,丝毫不敢松懈,这样能力才会进一步跃升。
对出道的艺人,我们也不能进行放任,还要分等,创造利益多的公司应给予更多的资源。
合约方面,也要加长年限,因为...”
洋洋洒洒一大堆,金英敏的中心思想,其实就是加强艺人的压榨,剥削。无论是从把选拔基数提高,还是各种分等,都围绕这个中心展开。
在整个过程中,叶洛不置可否,只是仔细地听着。
不过另一边的安七炫倒是有些坐不住,他是艺人出身,对艺人、练习生肯定有倾向。在他看来,艺人现在五六点起床,十一二点睡觉已经够苦的了,不能再苛刻。
尤其底下的练习生,很多都像林允儿这样十二三岁的孩子,大一点的也才十七八,再加重负荷容易压垮,会出问题。
见叶洛看向自己,就主动开口,
“会长,对于金副社长说的人才是核心竞争力,我很赞同。但同时,我认为有些方法过于激进,公司里的练习生都是未成年,很多还是十一二岁的。
太强的负荷对他们的身心会造成永久性伤害,我认
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