不穷，改变了行业的业态，原有成熟的获客体系被瓜分得七零八落。其他的竞争对手，都已经在尝试新的方法和模式。

　　而合规严厉又业务僵化的百年外企，还自觉高人一等，自始至终没有改变，渐渐被动挨打。

　　那个小姑娘，只是在业绩和deadline的双重压力下，为了维护获客渠道，不得不在夹缝中寻找新的解决方法，结果，因为是首次尝试，不小心引发了客户投诉。

　　偏偏，这个客户，是某个监管部门领导的亲戚。

　　小概率的试错风险，却导致了严重的后果。

　　小朋友只是因为想要做得更好，做了一个冒险的决定，私下和客户说了几句“政治不正确”的话，可是却连一个改正的机会都不配拥有。

　　那一刻，筱曦突然开始怀疑自己工作的意义：

　　难道，事情的因果原委是非曲直，一点都不重要吗？

　　难道，就没人想过怎么去解决根源问题吗？问题不解决，光开除员工有什么用呢？这次开除了她，以后呢？还要开除所有人吗？

　　最让她不能接受的是：难道，只有毫不犹豫地亲手开掉这样一个努力勤奋的员工，才可以证明她宁筱曦更加成熟，理智，忠诚，“政治正确”——有成长为中高层管理者的潜力吗？

　　其实，她早就开始怀疑这一切了。

　　从管培生计划里毕业之后，宁筱曦从最初一个人干，到带一个新徒弟，慢慢地到1年前她真正走入初级管理岗位，独立管理一个10个人的产品营销团队，同时，她进了高潜计划，开始参与中层管理会议——

　　不知从什么时候开始，她离具体的事情越来越远，不停地帮部门老板做着汇报ppt，分析各种各样的报表，每天在不同的会议里疯转，听不同的人讨论很多的问题，却看不到解决的希望。

　　很多人羡慕她，以为她获得了老板的青睐，有了更多在高层领导面前曝光的机会。

　　但实际上，这种会议里，她大部分时间都是坐在角落里旁听，仿佛一个隐形人。但正是这种旁观者的位置，让她亲眼看到了大老板们如何用“政治正确”的语言，打着“战略”的旗号，互相推诿，彼此制衡。

　　似乎，没有人在乎真正的去解决一个问题，每个人想的，都是怎么保护自己。

　　如果高潜计划的尽头，就是成为这种人，那么这人人羡慕的机会，有什么意义？

　　筱曦越来越迷茫，她隐约地觉得，一定有什么东西出错了。可是她被挟裹在浩浩荡荡的洪流里，停不下来，抽不出身，看不明白。

　　她知道自己需要按个暂停键，认真思索。

　　可是她一直下不了决心。

　　那么多年的付出和积累啊，多少个晨昏颠倒的日子，多少次的努力地走过一个个关卡，好不容易才得到这样的机会，难道真的，就放弃了吗？这一关，真的就过不去吗？难道自己，真的太幼稚了吗？

　　直到——为了给小姑娘求情，她被大老板严厉地训斥了一顿，而她一时没有控制住心里的不甘和不服，说了那几句不成熟的话。

　　那一刻，宁筱曦突然意识到，自己的心里压抑了太多的困惑与迷茫。

　　她一路狂奔，却忘记了自己当初为什么要开始。

　　而这个契机给了她按下暂停键的勇气。

　　她决定暂时离开那个熟悉的环境，摆脱掉日常的影响，好好地想一想未来。

　　还有什么，比来到这荒无人烟的山野更能让自己清醒的呢？

　　在这里，她无需顾忌别人的看法，营造那个精明强干的职场形象，身上也没有“高潜人才”的标签，更不是什么人的下级，什么人羡慕嫉妒的“榜样”。

　　她就是她，宁筱曦。

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